Lập kế hoạch phát triển cá nhân (PDP) dựa trên Phân tích SWOT cá nhân bao gồm:
• Tầm nhìn rõ ràng về nơi bạn muốn đến và tại sao
• Hiểu rõ về các kỹ năng bạn cần phát triển để đạt được tầm nhìn của mình
• Một ý tưởng rõ ràng về tiêu chuẩn bạn cần đạt được và sự khác biệt của nó so với tiêu chuẩn hiện tại của bạn
• Mức độ ưu tiên cho từng khu vực
• Ý tưởng về cách đi từ vị trí hiện tại của bạn cho từng kỹ năng hoặc lĩnh vực đến nơi bạn muốn
PDP là nâng cao các kỹ năng khác nhau của nhân viên trong công ty giúp cải thiện hiệu suất của cá nhân. Đào tạo công ty làm tăng tỷ lệ năng suất của công ty nơi cá nhân đó đang làm việc. Các kỹ năng học được thông qua các chương trình đào tạo làm cho môi trường làm việc thân thiện hơn, hấp dẫn hơn, cởi mở hơn với việc trao đổi ý tưởng và đồng thời kỷ luật hơn.
PDP là một khuôn khổ có cấu trúc mà bạn có thể sử dụng để:
• Nhận thức được các kỹ năng bạn có
• Xác định và phát triển các kỹ năng bạn cần
• Tìm ra những gì bạn muốn đạt được và làm thế nào để đạt được nó
• Tập trung vào các lựa chọn và mục tiêu học tập, nghề nghiệp và phát triển cá nhân tiềm năng
• Xây dựng nguồn thông tin cho CV, đơn xin việc, phỏng vấn và đánh giá tại nơi làm việc
• Thể hiện sự sẵn sàng của bạn để thăng tiến hoặc cho các cơ hội phát triển.
Lực lượng lao động lành nghề là xương sống của bất kỳ doanh nghiệp nào. Một số kỹ năng quan trọng hơn các kỹ năng còn lại cho sự thành công của công ty. Sau đây là một số ví dụ về đào tạo kỹ năng mà các doanh nghiệp phải thực hiện để tối đa hóa sản lượng của họ:
• Quản lý thời gian
• Đào tạo huấn luyện viên
• Kỹ năng quản lý và giám sát
• Kỹ năng chăm sóc khách hàng và giao tiếp khách hàng
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Nhận thức về đạo đức tại nơi làm việc
• Quản lý thay đổi